Lipsa forței de muncă din România accelerează automatizarea
Contextul pieței muncii din România
Lipsa forței de muncă din România este o problemă tot mai acută, afectând multiple industrii, de la producție și logistică până la servicii financiare și IT. Conform unui raport al INS (Institutul Național de Statistică), rata ocupării forței de muncă în rândul populației active a scăzut constant în ultimii ani, iar tot mai multe companii se confruntă cu dificultăți în recrutarea personalului calificat.
Această criză a forței de muncă este cauzată de mai mulți factori:
- Migrarea masivă a românilor către alte țări cu salarii mai mari și condiții de muncă mai bune.
- Scăderea natalității, ceea ce reduce numărul de persoane disponibile pe piața muncii.
- Lipsa unui sistem educațional adaptat cerințelor pieței, ceea ce creează un deficit de personal calificat.
- Schimbări demografice și creșterea numărului de pensionari, ceea ce pune presiune suplimentară pe piața muncii.
Automatizarea ca soluție strategică
Pentru a face față acestui deficit, multe companii românești au început să adopte tehnologii de automatizare a proceselor. Automatizarea nu doar că reduce dependența de forța de muncă umană, dar aduce și beneficii majore, precum:
- Eficiență crescută: procesele repetitive sunt executate mai rapid și fără erori.
- Costuri reduse: mai puține resurse umane necesare pentru activități manuale.
- Flexibilitate: adaptabilitate rapidă la schimbările pieței.
- Productivitate crescută: angajații sunt eliberați de sarcinile repetitive și se pot concentra pe activități cu valoare adăugată mai mare.
Potrivit raportului „Manufacturing – Global HR Trends 2023” realizat de Istituto Piepoli si publicat de Gi Group Holding, automatizarea si sustenabilitatea reprezinta principalele tendinte care conduc sectorul de productie si contribuie la dezvoltarea acestuia. Studiul a fost realizat pe un esantion de 240 de factori de decizie (manageri de resurse umane, directori de fabrica, manageri de productie) ai companiilor din industria prelucratoare, in sase tari (Brazilia, China, Germania, Italia, Polonia si Regatul Unit). Astfel, 84% dintre companii au realizat deja trecerea de la procesele manuale la cele digitizate. Această tranziție implică adoptarea unor tehnologii precum:
- Cloud computing (27%)
- Integrarea digitală (22%)
- Big data (20%)
- Securitate cibernetică (19%)
- Robotică și inteligență artificială (16%)
Exemple de industrii care adoptă automatizarea
1. Industria producției
Multe fabrici din România au început să implementeze robotic process automation (RPA) și roboți industriali pentru a automatiza liniile de producție. Acest lucru a condus la reducerea costurilor cu personalul și la creșterea preciziei și a calității produselor.
2. Servicii financiare și bancare
Băncile utilizează automatizarea proceselor prin RPA pentru a eficientiza activități precum procesarea cererilor de credit, verificarea documentelor și analiza riscurilor. Aceste soluții permit reducerea timpului de procesare a solicitărilor și creșterea satisfacției clienților.
3. Retail și e-commerce
Magazinele online și lanțurile de supermarketuri folosesc chatboți și soluții de inteligență artificială pentru suportul clienților, gestionarea comenzilor și optimizarea lanțurilor de aprovizionare. Aceste tehnologii ajută la reducerea costurilor cu personalul și la creșterea vitezei de operare.
4. Sectorul medical
Clinici și spitale adoptă soluții de automatizare a programărilor, gestionarea dosarelor pacienților și analiza datelor medicale. Aceste tehnologii permit o gestionare mai eficientă a pacienților și reduc presiunea asupra personalului medical.
Soluțiile ROBORA pentru automatizare
Pentru companiile care doresc să implementeze tehnologii de automatizare, ROBORA oferă soluții personalizate de RPA, inteligență artificială și chatbot-uri, ajutând organizațiile să-și optimizeze activitățile și să-și reducă dependența de forța de muncă umană. Pentru mai multe detalii, accesați pagina noastră de servicii.
Impactul asupra pieței muncii
Deși automatizarea poate părea o amenințare pentru locurile de muncă, realitatea este mai nuanțată. Experții susțin că acest proces creează noi oportunități de carieră, în special în domenii care necesită competențe înalte în tehnologie și inovație.
Pregătirea forței de muncă pentru viitor
Pentru a răspunde acestei transformări, este esențial ca angajații să-și dezvolte continuu competențele. Companiile joacă un rol crucial în acest proces, oferind programe de formare și reconversie profesională.
Concluzie
Deficitul de forță de muncă din România a devenit un factor determinant în accelerarea automatizării proceselor în companii. Firmele care investesc în tehnologii moderne pot depăși aceste provocări și pot obține un avantaj competitiv semnificativ.
Companiile care îmbrățișează automatizarea nu doar că supraviețuiesc în acest context dificil, ci se poziționează ca lideri în industriile lor.
Pentru a rămâne competitivi într-o economie în continuă schimbare, este esențial să explorați soluțiile de automatizare și digitalizare.
Descoperiți cum ROBORA poate fi partenerul dumneavoastră în această călătorie de transformare accesând website-ul nostru . Iar dacă vrei să afli cum automatizarea poate transforma afacerea ta, contactează echipa ROBORA pentru o consultanță gratuită! Vezi mai multe aici.
Surse:
